为让2007年公开选聘的58名大学生村官扎根基层发挥作用，四川省邻水县注重“育、用、留”三结合，留住他们在基层农村大展身手，积极为新农村建设献技出力。
该县采取帮教结对的方式“育好”大学生村官。定期召开大学生村干部座谈会，开辟理论学习、政策宣传、经验交流、建议对策等8个栏目，每次确定1-2个主题，采取专家讲授与交流感受相结合的方式，对大学生村干部在实际工作、学习、生活中遇到的困难给予指导。同时，把大学生村干部培训工作纳入全县基层干部培训计划，确定农业局、畜牧局、农机局、科技局、司法局、法院、党校等业务部门各结对一个乡镇，负责该乡镇大学生村干部的教育培训工作；各乡镇党委对大学生村干部进行“一对一”帮教活动，开展“1+1”(政治理论、法律法规+农业实用技术)培训、案例教学、情景模拟等现代教学方法。
积极搭建创业平台“用活”大学生村官。鼓励他们结合所学专业和技术特长在农村领办特色养殖、种植、小型加工等项目，积极为他们创业协调解决资金难的问题，让他们实现自己的创业之举。梁板乡山尖村大学生村干官陈涛承包了100亩土地种植蜜本南瓜，县上为其免费提供了所有的种苗、农膜和肥料，同时还给予每亩100元的项目补助，连续补助三年，分年兑现。政策上的大力扶持，让大学生村干部消除了许多顾虑，大大激发了他们的创业热情。目前，全县已有9名大学生村官在县、乡、村的指导下，找准了发展项目，并且在党委政府的帮助下解决了销路难的问题。
注重提高待遇“留住”大学生村官。该县在严格执行全省统一补贴标准的基础上，进一步增加了实绩考核奖金。每年年底，由乡镇党委和村民代表会议对大学生村官全年工作完成情况进行评议，根据双评结果，村上对评议结果为优秀的大学生村官给予一定的奖励，乡镇也拿出一定资金奖励优秀的大学生村官，县上对优秀的大学生村官每人每年奖励1000元。(陈柳东 唐世锋 甘灵辉)
